حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل: هذا ما عليك معرفته

حقوق الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في مكان العمل محمية بموجب قوانين ولوائح مختلفة تهدف إلى ضمان تكافؤ الفرص والمعاملة العادلة. فيما يلي بعض الجوانب الرئيسية لهذه الحقوق:^[١][٢]

1. الحق في العمل كحق من حقوق الإنسان

لكل شخص الحق في العمل، وفي حرية اختياره، وفي ظروف عمل عادلة ومواتية، وفي الحماية من البطالة، حيث تؤكد العديد من الصكوك الدولية على أهمية ضمان حصول الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة على فرصة المشاركة في عمل مربح، واختيار عملهم بحرية، والحماية من التمييز في مكان العمل. ولا يُنظر إلى الحق في العمل كوسيلة للعيش الاقتصادي فحسب، بل باعتباره أيضًا جانبًا أساسيًا من جوانب الكرامة الإنسانية والاندماج الاجتماعي.

2. تكافؤ فرص العمل

يتمتع الأشخاص ذوو الاحتياجات الخاصة بالحق في تكافؤ الفرص في التوظيف، ولا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة في أي جانب من جوانب عملية التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتدريب، والترقية، وإنهاء الخدمة، بالإضافة إلى بنود وشروط العمالة من مثل الأجر وساعات العمل والعطل، وغيرها.

اقرأ: شروط دمج ذوي الاحتياجات الخاصة.

3. إمكانية الوصول

يجب أن يكون مكان العمل متاحًا ومجهّزًا لاستخدام الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة، ويجب إزالة الحواجز التي تعيق إنجاز الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة لعملهم. ويشمل ذلك إمكانية التنقل مثل الممرات المنحدرة والمصاعد ودورات المياه، بالإضافة إلى إمكانية الوصول الرقمي للتكنولوجيات والاتصالات.

4. الحماية من المضايقة والاستغلال والعمل القسري

يتمتع الأفراد ذوو الاحتياجات الخاصة بالحماية من المضايقة بناءً على حالة إعاقتهم؛ ويجب على أصحاب العمل اتخاذ الخطوات اللازمة لمنع ومعالجة أي مضايقة أو سلوك تمييزي في مكان العمل. تقوم السلطات المسؤولة عن إنفاذ حقوق العمل بمراقبة أماكن العمل لاكتشاف ومنع الاستغلال والعمل القسري. ويجوز لهم إجراء عمليات التفتيش والتحقيق في الشكاوى واتخاذ الإجراءات القانونية ضد المخالفين.

5. سرية المعلومات الطبية

يتعين على أصحاب العمل الحفاظ على سرية المعلومات الطبية وعدم مشاركتها إلا على أساس الحاجة إلى المعرفة. وهذا يساعد على حماية خصوصية وكرامة الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة.

6. التدريب والتطوير الوظيفي

يجب أن يتمتع الأشخاص ذوو الاحتياجات الخاصة بإمكانية الوصول إلى برامج التدريب الوظيفي وفرص التطوير الوظيفي والتقدم على قدم المساواة مع زملائهم.

7. مزايا الضمان الاجتماعي والإعاقة

قد يحق للأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة الحصول على مزايا معينة في الضمان الاجتماعي والاحتياجات الخاصة لدعم احتياجاتهم المالية إذا كانوا غير قادرين على العمل بسبب إعاقتهم.

8. حرية التعبير والرأي

لكل شخص الحق في حرية الرأي والتعبير، والتي تشمل حرية اعتناق الآراء دون أي تدخل، وحرية التماسها وتلقيها ونقلها.

9. احترام الخصوصية

يشمل احترام الخصوصية الحماية من المراقبة غير المصرح بها، واعتراض الاتصالات، والتطفل على المساحات الشخصية، وجمع المعلومات الشخصية أو استخدامها أو الكشف عنها بشكل غير مصرح به.

اقرأ أيضًا: أفكار لمساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة.